Tendințele actuale ale pieței muncii și perspectivele de angajare în Republica Moldova – discutate în cadrul unei mese rotunde
Migrația forței de muncă, dezalinierea dintre competențele tineretului și cerințele reale ale companiilor, precum și nevoia unui dialog structurat între sectorul public și privat, s-au aflat în centrul discuțiilor în cadrul mesei rotunde cu genericul „Tendințele actuale ale pieței muncii și perspectivele de angajare în Republica Moldova”, organizată de Asociația Companiilor din Industria Electronică din Moldova (ACEM).
La eveniment au participat reprezentanți și reprezentante a mediului de afaceri, ai Camerei de Comerț și Industrie, ai Ministerului Educației și Cercetării, ai Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), precum și ai proiectului „Promovarea angajării tineretului în Republica Moldova”, finanțat de Guvernul Germaniei și implementat de GIZ. De asemenea, au fost prezenți reprezentanți/te ai altor proiecte sprijinite de Guvernul Elveției, experți și experte în politici publice și lideri/lidere din sectoare economice strategice, cum este industria electronică.
Șeful Serviciului Învățământ dual din cadrul Ministerului Educației și Cercetării, Cătălin Țurcanu, a subliniat deschiderea instituției pentru colaborarea cu mediul privat în procesul de modernizare a programelor de învățământ. „Una dintre prioritățile Ministerului Educației și Cercetării este adaptarea sistemului educațional la cerințele pieței muncii. Ne propunem să consolidăm parteneriatele cu sectorul economic pentru a pregăti tineri specialiști și specialiste care să contribuie la dezvoltarea durabilă a Republicii Moldova”, a declarat acesta.
Rolf Peter, managerul proiectului „Promovarea angajării tineretului în Republica Moldova”, a vorbit despre eforturile concrete desfășurate pentru a crește participarea tineretului NEET pe piața muncii. Proiectul sprijină modernizarea serviciilor ANOFM, dezvoltarea și dotarea echipelor mobile, elaborarea de studii privind oportunitățile de angajare pentru tineret, precum și identificarea a noi ocupații potrivite tineretului în sectoarele cu potențial economic din regiunile proiectului. Totodată, sunt facilitate conexiunile dintre ANOFM și mediul de afaceri pentru a consolida dialogul în beneficiul tineretului și al dezvoltării economice regionale.
Angela Mitu, șefa Serviciului implementarea politicii de ocupare a forței de muncă din cadrul ANOFM, a prezentat gama completă de servicii și măsuri de ocupare oferite de instituție, care vizează integrarea eficientă pe piața muncii a șomerilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. ANOFM oferă acces gratuit la servicii de intermediere, ghidare în carieră, cursuri de formare profesională acreditate, stagii, instruire la locul de muncă, recunoașterea competențelor dobândite în contexte nonformale, precum și subvenții pentru angajatori care încadrează persoane din grupuri vulnerabile sau care creează locuri de muncă în zonele rurale. De asemenea, agenția susține inițierea de afaceri proprii și mobilitatea forței de muncă, oferind compensații și indemnizații pentru relocare sau transport.
„ANOFM este deschisă consolidării colaborării cu sectorul privat, inclusiv cu ACEM, pentru a crea punți concrete între cererea și oferta de muncă și pentru a integra șomerii, în special tineretul, în industriile cu potențial de creștere. Considerăm acest parteneriat drept esențial în procesul de modernizare a pieței muncii și creștere a ocupării forței de muncă calificate”, a declarat Angela Mitu în cadrul evenimentului.
Elena Maevski, directoarea executivă a ACEM, a atras atenția asupra necesităților sectoriale urgente. Potrivit acesteia, companiile din industria electronică întâmpină dificultăți în identificarea forței de muncă calificate și necalificate, în ciuda parteneriatelor deja existente cu instituțiile de învățământ profesional tehnic, inclusiv prin programe de învățământ dual. „Este important să dezvoltăm un mecanism clar și coerent de atragere a tineretului și șomerilor către sectorul nostru, fără a pune toată povara pe umerii companiilor. Avem nevoie de ajustări în cadrul legal pentru a impulsiona evoluția resurselor umane, atât în industria electronică, cât și în alte domenii tehnice”, a subliniat Maevski.
Evenimentul a fost organizat cu sprijinul Guvernului Germaniei și al Guvernului Elveției și a continuat cu desfășurarea Târgului de cariere în Inginerie și Tehnologie, găzduit de Tekwill, unde tineretul au avut ocazia să interacționeze direct cu angajatori și să descopere oportunități concrete de angajare.
