Lansarea Prognozei pieței muncii şi Barometrului oportunităţilor de angajare pentru anul 2025

În cadrul sedinţei comune a Camerei de Comerţ şi Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM),  Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale al Republicii Moldova şi Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) cu participarea a  peste 50 de antreprenori, membri ai CCIMoldova a fost  lansată Prognoza pieței muncii şi Barometrul oportunităţilor de angajare pentru anul 2025 din perspectiva angajatorilor, un document strategic ce oferă o analiză detaliată a cererii de forță de muncă, a dinamicii economice și a necesarului de competențe profesionale şi digitale din diverse sectoare economice a  Republica Moldova.

În cadrul sedintei, Sergiu Harea, președintele CCI a RM, a subliniat importanța acestor date pentru mediul de afaceri.

Raisa Dogaru, directoarea ANOFM, a evidențiat rolul Prognozei pieţei muncii, care oferă o imagine clară asupra tendințelor pieței muncii pe termen scurt, deficitului de forță de muncă, precum și a domeniilor prioritare pentru investiții. Totodată, Barometrul oportunităților de angajare evidențiază ocupațiile cu cele mai mari sau reduse șanse de angajare.

Prognoza a fost elaborată în baza rezultatelor  chestionării unui eșantion de 2848 angajatori din diverse activităţi economice, din care 74,0% din sectorul privat, 19% din sectorul public şi 7% cu altă formă de proprietate, ponderea cea mai mare constituind angajatorii micro şi mici 67%.

Chestionarul adresat angajatorilor a inclus anul curent modulul cu privire la competenţele profeionale şi un modul special dedicat competențelor digitale, realizat cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii (ILO). Acest nou instrument oferă o imagine detaliată asupra cerințelor de digitalizare ale pieței muncii și contribuie la ajustarea ofertei educaționale și profesionale în raport cu nevoile economiei digitale. Angajatorii devin tot mai conștienți de rolul esențial atât a competențelor profesionale cât şi a celor  digitale în toate sectoarele economiei.

Principalele concluzii ale prognozei confirmă aceste tendințe economice și evidențiază schimbările de pe piața muncii, printre care:

• Îmbunătățire economică: În anul 2024, cererea pentru bunuri și servicii a crescut moderat pentru prima dată după șocurile economice anterioare.
• Investiții prudente: Planurile de investiții și de creare a locurilor de muncă sunt puţin mai optimiste pentru 2025 comparativ cu anul 2024, dar rămân precaute.
• Cererea pentru forța de muncă determinată de companiile private: Dinamica cererii pentru forța de muncă este preponderent influențată de angajatorii din sectorul privat.
• Impactul crizei energetice: Problemele energetice de la sfârșitul anului  2024 și începutul anului  2025 vor afecta aceste planuri de expansiune.
• Deficitul forței de muncă: A scăzut recent din cauza cererii reduse, dar odată cu revenirea economică, se va intensifica din nou.
• Evoluția cererii de competențe: Crește cererea pentru ocupații cu calificări înalte și joase, în timp ce cele cu calificări medii sunt în scădere.
• Creșterea importanței competențelor: Tot mai mulți angajatori subliniază rolul competențelor angajaților, în special al slujbașilor.
• Cererea pentru competențe digitale: În creștere, fiind esențiale pentru angajații cu calificări profesionale tehnice și înalte.