ANOFM și experții estonieni continuă schimbul de bune practici pentru modernizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă

În perioada 2–4 iunie 2026, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a organizat o nouă sesiune de instruire în cadrul proiectului de cooperare internațională „Developing strategic management, digitalisation and effective client counselling of the employment service of the Republic of Moldova to enhance institutional preparedness for EU accession”, implementat cu sprijinul ESTDEV – Centrul Estonian pentru Dezvoltare Internațională.

Scopul proiectului este sprijinirea Republicii Moldova în procesul de modernizare și reformare a serviciului public de ocupare a forței de muncă, prin dezvoltarea unor servicii moderne, accesibile și eficiente pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru angajatori. Inițiativa facilitează transferul de expertiză și bune practici din experiența estoniană, contribuind la consolidarea capacităților instituționale ale ANOFM și la pregătirea pentru procesul de integrare europeană.

Tema generală a sesiunii de instruire a fost „Consilierea și sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a angajatorilor”, activitățile fiind dedicate dezvoltării și perfecționării serviciilor de consiliere oferite beneficiarilor ANOFM.

Instruirea a fost facilitată de experți ai Fondului Estonian de Asigurări pentru Șomaj (Estonian Unemployment Insurance Fund): Karina Leinuste, Șefa Departamentului de Consiliere, Aleksandra Sedova, consultantă, și Tiiu Kilumets, consultant pentru angajatori.

Pe parcursul celor trei zile, participanții au analizat modelul estonian de consiliere orientată spre ocupare, scopul și obiectivele acestuia, categoriile de beneficiari și canalele de furnizare a serviciilor. Totodată, au fost prezentate rolul și responsabilitățile consilierului în procesul de integrare profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și mecanismele de colaborare cu instituțiile și organizațiile partenere implicate în sprijinirea beneficiarilor.

Un subiect important abordat în cadrul instruirii a vizat asigurarea calității serviciilor de consiliere și identificarea oportunităților de îmbunătățire a modelului actual de consiliere aplicat de ANOFM, prin adaptarea unor practici eficiente utilizate în Estonia.

Participanții au discutat, de asemenea, despre competențele profesionale necesare consilierilor, mecanismele de dezvoltare continuă a acestora și rolul coordonatorilor în consolidarea performanței serviciilor de ocupare.

O atenție deosebită a fost acordată relației cu angajatorii și strategiilor de colaborare cu mediul de afaceri. Experții estonieni au prezentat modalități de consiliere a angajatorilor, atribuțiile consultantului pentru angajatori, procesele de mediere a muncii și recrutare, precum și experiența Estoniei în organizarea activităților de recrutare și identificarea necesităților pieței muncii.

În cadrul sesiunilor au fost abordate și instrumente moderne de analiză a cererii de forță de muncă, inclusiv Barometrul Pieței Muncii, precum și rolul serviciului public de ocupare în dezvoltarea unor parteneriate strategice durabile cu angajatorii.

Activitățile desfășurate contribuie la implementarea obiectivelor asumate prin Strategia Națională de Dezvoltare „Moldova Europeană 2030”, care prevede creșterea gradului de ocupare a forței de muncă, dezvoltarea competențelor profesionale și modernizarea serviciilor publice oferite cetățenilor.

Prin valorificarea experienței europene și consolidarea cooperării internaționale, ANOFM își reafirmă angajamentul de a continua procesul de modernizare instituțională și de îmbunătățire a serviciilor oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor, în conformitate cu standardele europene și necesitățile actuale ale pieței muncii.